產改進行時丨產改賦能發(fā)展，黨建引領未來
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匯興智造工會今年年初被大嶺山鎮(zhèn)總工會列入第一批產改計劃，先行先試，積極探索實踐、做出特色，努力將匯興智造打造成民營企業(yè)產改標桿。自產改工作啟動以來，匯興智造堅持積極推動、統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進，積極探索構建“黨建引領+工建推進+產改融入發(fā)展”產改模式，通過黨建帶動工建，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用和工人階級的主力軍作用，把產業(yè)工人隊伍建設改革融入到企業(yè)的生產運營中，切實帶動員工為推動企業(yè)高質量發(fā)展提供強大助力。 
目前公司黨支部中共黨員共計12名，其中在冊黨員4名，流動黨員7名，預備黨員1名，發(fā)展入黨積極分子3名。2023年開展黨建活動共計19場。依托公司黨支部，以黨建帶工建，進一步提高產業(yè)工人的思想政治站位，樹牢“四個意識” 堅定“四個自信” 堅決做到“兩個維護”。強化產業(yè)工人隊伍思想政治建設，是推進產業(yè)工人隊伍建設改革的靈魂和基礎，是夯實黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎的有力抓手。
1、構建大宣教格局，凝聚思想共識。公司黨建帶工建，推進產改工作，共辦活動13次，深入學習貫徹以習近平同志為核心的黨中央對產業(yè)工人的關懷，落實全心全意依靠工人階級的各項方針政策，引導廣大產業(yè)工人充分認識黨中央、國務院、省市政府為提高產業(yè)工人政治經濟社會地位所作出的一系列制度安排和決策部署。
2、運用信息化技術，提升業(yè)務技能。開展好相關主題活動，充分運用互聯(lián)網(wǎng)技術，從網(wǎng)上針對性地加強對產業(yè)工人的思想引領、科技交流、創(chuàng)新成果展示、文化建設、心理疏導、法律援助、維權服務等，滿足廣大產業(yè)工人個性化學習需求，強化職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育，增強職業(yè)認同感和獲得感。
3、弘揚社會新風尚，匯聚創(chuàng)業(yè)力量。公司成立合唱團，參加東莞市總工會主辦的慶祝“五一”國際勞動節(jié)文藝晚會，先后多次組織楊屋村敬老感恩、徒步迎春公益行、華山希望小學愛心捐助、暑期員工親子活動、興國縣貧困家庭助學、企業(yè)內部愛心幫扶、大嶺山武警基地八一擁軍、員工無償獻血、核酸檢測志愿服務、楊屋村節(jié)能路燈捐贈等各種愛心公益活動。統(tǒng)籌協(xié)調內外資源，通過公司官網(wǎng)、微信公眾號、網(wǎng)絡新媒體全方位、深層次、多視野廣泛宣傳產業(yè)工人隊伍中涌現(xiàn)出的先進典型，踐行社會主義核心價值觀的感人事跡，全面提升社會各界對產業(yè)工人地位、作用、價值的認同度。
4、團結凝聚廣大產業(yè)工人。學黨史，感黨恩，聽黨話，堅定不移跟黨走，在工作中始終發(fā)揚螺絲釘?shù)木?，勤勉工作，刻苦鉆研，展現(xiàn)工人階級主人翁風采，匯集產業(yè)工人磅礴力量。公司黨建帶工建，推進產改工作，共辦活動13次，開展了2次技術攻關與課題研究，6次公益項目，設立了5個黨員先鋒崗、責任區(qū)，已發(fā)展1名工會班子成員成為預備黨員。
技術工人和專業(yè)技術人員和經營管理人員一樣，都是企業(yè)轉型升級和創(chuàng)建一流的不可或缺的核心力量。改革企業(yè)人事管理體制，拓寬產業(yè)工人發(fā)展空間，把產業(yè)工人中的技能型人才和專業(yè)技術型人才、管理型人才放在同等重要的位置，在人才引進、公共服務等方面享受同等待遇。公司每月召開1次產業(yè)工人隊伍建設改革推進會，各部門管理人員列席參加，鎮(zhèn)總工會每季度到公司了解產改工作進展，給予幫助和指導。
適應人才融合發(fā)展趨勢，探索推進職業(yè)資格證書與學歷證書、技能等級證書相互融通改革，依托公司獲批建立的“東莞市技師工作站”，建成學習型組織，打通企業(yè)職業(yè)生涯系統(tǒng)中技術、管理、技能人才在任用、晉升、薪酬績效等方面的聯(lián)動管理，在鼓勵技能人才匠心智造的基礎上，建立技能人才與管理、專業(yè)技術人員之間的轉換通道，推動和鼓勵企業(yè)吸納高技能領軍人才參與技術研發(fā)和經營管理。
技能人才除走職級發(fā)展通道外，還可向管理、專業(yè)技術序列發(fā)展，既可以走“技術通道”，也可以走“管理通道”，人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)身份的轉換和突破。截止目前，新增47名一線產業(yè)工人（鉗工、電工、學徒工），高中及以上學歷占比62%，平均年齡28歲，其中大部分已考取特種作業(yè)技能證書。獲得首席技師證書的有1名，通過職稱評審的有3名，其中1名高工證書已取得。
增加技能人才發(fā)展職級，延長技能晉升鏈條；建立企業(yè)技術工人薪資正常增長機制，實現(xiàn)技高者多得，多勞者多得，工資總額分配向高技能人才、核心技術崗位及緊缺人才等傾斜；探索技術工人中長期激勵機制；加強物質上和精神上激勵，在勞模等榮譽推選上和福利待遇落實上給予技能人才傾斜，增強其獲得感、榮譽感和價值感。每月，公司都會評選“優(yōu)秀員工”“最佳創(chuàng)新獎”“好點子獎”“服務之星”，通過挖掘和宣傳企業(yè)優(yōu)秀員工，把“中國夢”“企業(yè)夢”和“職工夢”有機結合起來，培育樹立身邊的榜樣力量，提高了員工“愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新”的職業(yè)素養(yǎng)。 
打破“經驗主義”“教條主義”“唯身份，唯出身”等傾向，以能力和業(yè)績?yōu)闃藴?，注重評價技術工人的能力和貢獻，加大技能技藝、技術等因素的評價權重。進一步推動技能崗位評價規(guī)范的制定，自主開展技能評價，建立符合行業(yè)特點的職業(yè)技能鑒定培訓和考核標準，把技能等級評價延伸到生產車間一線。公司建立了公平公正的一線產業(yè)工人技能水平評價機制，通過對一線產業(yè)工人各崗位制定相應的技能評估，提高了各崗位的工作效率，進而保障了職工收入穩(wěn)步提升。
搭建技能比武、職工技術創(chuàng)新、班組長在崗培訓、匯興學院等平臺，形成“技能培養(yǎng)、技能鑒定、崗位使用、競賽選拔、表彰獎勵、技能進階”的高技能人才培養(yǎng)閉環(huán)體系；構建長效的技能形成與提升機制。
立足國際視野，借鑒成功經驗。鼓勵引進急需緊缺高技能人才，對手中有技、業(yè)績突出、貢獻較大，被行業(yè)或企業(yè)公認的產業(yè)工人，因時、因勢、因事出臺相關配套政策措施。
在企業(yè)采取協(xié)議薪酬等方式，引導企業(yè)合理確定技能人才工資水平，推動建立產業(yè)工人工資正常增長機制和持續(xù)增長制度，對技藝高超、解決關鍵技術難題的高技能人才探索實行個人收人與利潤貢獻掛鉤。
聯(lián)合高等院校和科研機構共建“產學研”實驗實訓平臺，圍繞產業(yè)和企業(yè)重點課題，深化群眾性技術創(chuàng)新活動，加大對員工提出合理化建議、改善工作流程和優(yōu)化產品工藝的創(chuàng)新補助資金、補助額度，提高對員工創(chuàng)新項目的補助力度。截止目前，吸納高校應屆畢業(yè)生15名，實習學生29名，退伍軍人5名，殘疾人2名。
公司內部建有“工會活動室”，可容納200多人；建立了圖書館，涵蓋管理、經濟、歷史、藝術、生活等各個領域，書籍約千余冊，每周日定為公司“工會讀書日”，全廠員工可以登記借閱書籍給自己充電；公司建有員工食堂，食堂配備了電視機、卡拉OK，下班及周末時間對員工免費開放，每周六晚定為公司“電影播放日”，工會組織一線產業(yè)工人觀看國內外優(yōu)秀影片，豐富員工的業(yè)余生活；公司建有員工活動室，配備乒乓球桌、羽毛球拍等活動設施，員工可以免費使用。
公司定期開展豐富多彩的聯(lián)誼活動，加強產業(yè)工人隊伍的凝聚力。公司舉辦“三八”女工活動、端午傳情、黨員活動、擁軍慰問、團隊出游、紅色旅游、登山活動、企業(yè)年會、員工拓展培訓、技能比武競賽、卡拉OK歌唱比賽、員工生日會、月度員工表彰等，營造健康和諧穩(wěn)定友愛的企業(yè)環(huán)境，豐富產業(yè)工人的業(yè)余生活，營造了產業(yè)工人受惠的和諧生活。
為保障公司產業(yè)工人的身心健康，提高他們的勞動防護和職業(yè)健康意識，公司自2017年起每年出資為全體職員安排年度健康體檢，今年2月份拿出專項資金由工會牽頭組織生產一線員工進行全身健康體檢和職業(yè)病體檢，充分展現(xiàn)公司對一線產業(yè)工人的關愛，進一步增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。特別是新冠疫情發(fā)生后，讓生產車間員工能清楚地了解自身的身體狀況尤為重要，讓一線員工以更充沛的精力投入到生產工作中，以更飽滿的熱情創(chuàng)新創(chuàng)造，為企業(yè)賦能創(chuàng)造更多的價值，為自己創(chuàng)享更加美好的生活，實現(xiàn)共同富裕，助推高質量發(fā)展。 